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濟寧全風(fēng)險外包

發(fā)布時間:2024-04-27
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濟寧全風(fēng)險外包(jining.m.textberater.com)我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包人力資源外包,勞務(wù)派遣,人事外包,全風(fēng)險外包、崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包,酒店托管外包財務(wù)外包、社保代繳薪酬外包,雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

環(huán)境分析

社保繳費稅務(wù)化:“社保入稅”即代表了“社保費”向“社保稅”的轉(zhuǎn)化。而政府稅務(wù)征收的落實能力相信大多數(shù)企業(yè)都心里有數(shù)的。

國家稅合并+社保入稅 +金稅三期并庫:代表著人力資源行業(yè)的工資、社保、個稅信息將全部打通。因此,企業(yè)和個人繳納社保、工資、個稅,數(shù)據(jù)將完全透明。

新個稅改革:新個稅法的出臺,對現(xiàn)有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、員工激勵、成本規(guī)劃帶來一系列顛覆性影響。
企業(yè)成本進一步提高:在未來,違規(guī)操作的成本非常高。輕者補繳罰款,重者將進入企業(yè)失信“黑名單”,人工成本與企業(yè)業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)越來越強。

解決方案

通過人力資源服務(wù)公司堅力健全一整套勞務(wù)外包人員管理制度。包括但不限于:

勞動合同管理制度       薪酬發(fā)放管理制度      社保管理制度
人員檔案管理制度       項目考勤管理制度      商業(yè)保險管理制度

勞動爭議代理

勞動爭議訴訟代理:專業(yè)有經(jīng)驗的證據(jù)收集、事前體系性預(yù)防、律師現(xiàn)場出席庭審維護企業(yè)利益、庭下調(diào)節(jié)。

勞動仲裁代理:專業(yè)有經(jīng)驗的證據(jù)收集、事前體系性預(yù)防、律現(xiàn)場出席仲裁庭維護企業(yè)利益、庭下調(diào)解。

勞動風(fēng)險法律顧問(年度):律師顧問+專業(yè)人力資源顧問團隊。

人工成本籌劃

社保入稅企業(yè)人力成本優(yōu)化路徑與探索:

應(yīng)對策略一:企業(yè)組織重啟+靈活用工模型設(shè)計;

應(yīng)對策略二:再造多元化用工主體;

應(yīng)對策略三:企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)變化之多元化福利重啟;

應(yīng)對策略四:人力資源優(yōu)化配置+企業(yè)員工安置方案。

具體公司業(yè)務(wù)調(diào)研根據(jù)客戶情況制定化解方案:

1、用工方式優(yōu)化(外包、派遣、勞務(wù)工等)

2、人工成本變經(jīng)營成本

3、政策洼地處理

4、公司形式處理(小規(guī)模、一般納稅人、個體工商戶)

5、財務(wù)賬務(wù)處理(9名資深會計精研人力成本,專業(yè)處理賬務(wù))

用工風(fēng)險外包


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