近日，山東省稅務局、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省醫(yī)療保障局、人民銀行山東省分行聯(lián)合發(fā)布《關于優(yōu)化調(diào)整社會保險費申報繳納流程的公告》 ：

公告重點事項如下：

24年7月1日起，山東省社保征收管理職能由稅務局接管，用人單位直接自行向稅務部門申報繳費。用人單位補繳2024年7月1日前的社會保險費的，仍應先向人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門申報，核定生成應補繳費額后，再向稅務部門繳納社會保險費。

2024年已向人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門申報職工繳費工資并核定2024年度社保繳費基數(shù)的用人單位，無需再次向稅務部門申報繳費工資，本社保年度后續(xù)月份新增或調(diào)整職工繳費工資的，應當向稅務部門申報。

社會保險參保登記（含人員增減）、權(quán)益記錄、待遇支付、個人參保證明和單位參保證明開具等業(yè)務繼續(xù)在人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門辦理。職業(yè)年金仍由人力資源社會保障部門負責征收。

本次社保申報繳納流程調(diào)整后，對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響？

第一，本次流程調(diào)整后，社保繳納人數(shù)、繳納基數(shù)、繳費金額全部由稅務局進行審核。目前，很多中小型民營企業(yè)普遍存在社保繳費人數(shù)及繳費基數(shù)不足的問題，如果依法征繳，企業(yè)人工成本將大幅增加，尤其對勞動力密集型企業(yè)來講會面臨盈利能力的重大考驗。

第二，違規(guī)被發(fā)現(xiàn)的風險概率大大增加。稅務機關通過比對工資金額、個稅申報金額、社保申報基數(shù)三方數(shù)據(jù)對未合法繳納社保情況一目了然。目前已有部分企業(yè)被要求自查社保繳納情況并按實際工資水平繳納社保，后期企業(yè)若仍按照最低基數(shù)繳納社?？赡芤鸲悇障到y(tǒng)預警，造成稅務部門對企業(yè)社保情況、其他納稅情況的一并檢查或稽查。

企業(yè)如何合法合規(guī)確定社保繳納基數(shù)呢？

社保繳納基數(shù)不等同于應發(fā)工資、實發(fā)工資。企業(yè)薪酬體系的確定涉及方面眾多，不僅需要考慮社保繳納基數(shù)本身的規(guī)定，還涉及企業(yè)勞動用工風險的考量、經(jīng)營管理模式的選擇、薪酬體系結(jié)構(gòu)的組成、員工KPI考核指標、員工個稅及企業(yè)相關稅費的影響等諸多因素。

因此，企業(yè)應進行社保事前合規(guī)，綜合考慮法律、稅務、行政監(jiān)管、經(jīng)營管理等方面后，通過專業(yè)律師的合規(guī)指導，系統(tǒng)性量身制定一個清晰、完整、具備可行性的合規(guī)方案，并在律師指導下對合規(guī)方案落地實施。