濰坊代發(fā)工資-濰坊人力資源外包-昌邑代繳公積金

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理。

通俗的講人事代理就是為企業(yè)提供代繳社保、代繳公積金、代發(fā)工資、代繳個(gè)人所得稅、代繳工傷險(xiǎn)、委托檔案管理等工作，目的是把企業(yè)中不增值的、基礎(chǔ)性的外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司來(lái)做。
人事代理分類(lèi)：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；
二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；
三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢(xún)、人才資源開(kāi)發(fā)等。

■ 提升戰(zhàn)略地位： 幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中，從而提升企業(yè)的戰(zhàn)略高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；
■ 降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)： 企業(yè)與本公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；
■ 提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)： 本公司有極強(qiáng)工作能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去；
■ 架起溝通橋梁： 本公司與政府職能部門(mén)有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁；
■ 提升人資專(zhuān)業(yè)化：推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端，提高人事管理工作法治化、社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度；

■ 提高滿(mǎn)意度增強(qiáng)歸屬感：完善的人事服務(wù)體系，解決員工的后顧之憂(yōu)，提高員工滿(mǎn)意度。同時(shí)由于勞動(dòng)合同的主體仍是企業(yè)，員工對(duì)企業(yè)歸屬感更強(qiáng)，忠誠(chéng)度更高。

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