濰坊代發(fā)工資-山東代繳社保-濰坊人力資源外包

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

通俗的講人事代理就是為企業(yè)提供代繳社保、代繳公積金、代發(fā)工資、代繳個人所得稅、代繳工傷險、委托檔案管理等工作，目的是把企業(yè)中不增值的、基礎性的外包給專業(yè)的人力資源公司來做。
人事代理分類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容；
二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；
三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

■  提升戰(zhàn)略地位： 幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中，從而提升企業(yè)的戰(zhàn)略高度和核心競爭力；
■  降低運營風險： 企業(yè)與本公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；
■  提供專業(yè)服務： 本公司有極強工作能力和豐富經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去；
■  架起溝通橋梁： 本公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制，能為勞動者、企業(yè)、政府機關架起有效的溝通橋梁；
■  提升人資專業(yè)化：推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度；

■  提高滿意度增強歸屬感：完善的人事服務體系，解決員工的后顧之憂，提高員工滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是企業(yè)，員工對企業(yè)歸屬感更強，忠誠度更高。

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