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晉中靈石縣??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事發(fā)布時(shí)間:2024-10-12
晉中靈石縣??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事 咨詢熱線13780801226(微信同號(hào))!國(guó)內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國(guó)內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?,F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????晉中靈石縣??????崗位外包 ??????????????????????????晉中靈石縣??????崗位外包價(jià)格 ??????????????????????????晉中靈石縣??????崗位外包公司, ??????????????????????????晉中靈石縣??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????????????????????????晉中靈石縣??????物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格, ??????????????????????????晉中靈石縣??????物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ??????????????????????????晉中靈石縣??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????????????????????????晉中靈石縣??????倉(cāng)儲(chǔ)外包, ??????????????????????????晉中靈石縣??????倉(cāng)儲(chǔ)外包價(jià)格, ??????????????????????????晉中靈石縣??????倉(cāng)儲(chǔ)外包批發(fā), ??????????????????????????晉中靈石縣??????倉(cāng)儲(chǔ)外包公司, ??????????????????????????晉中靈石縣??????生產(chǎn)線外包, ??????????????????????????晉中靈石縣??????生產(chǎn)線外包價(jià)格, ??????????????????????????晉中靈石縣??????生產(chǎn)線外包批發(fā), ??????????????????????????晉中靈石縣??????生產(chǎn)線外包公司, ??????????????????????????晉中靈石縣??????保安服務(wù)外包, ??????????????????????????晉中靈石縣??????保安服務(wù)外包價(jià)格, ??????????????????????????晉中靈石縣??????保安服務(wù)外包批發(fā), ??????????????????????????晉中靈石縣??????保安服務(wù)外包公司, ??????????????????????????晉中靈石縣??????酒店托管外包, ??????????????????????????晉中靈石縣??????酒店托管外包價(jià)格, ??????????????????????????晉中靈石縣??????酒店托管外包批發(fā), ??????????????????????????晉中靈石縣??????酒店托管外包公司 越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來(lái)聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包? 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因: 一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 四是企業(yè)人事編制限制,實(shí)現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行計(jì)算與分析:
◆公司長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門(mén)提出了什么要求? ◆成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低? HR哪些工作適合外包? 從工作職能外包的范圍來(lái)看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存,管理上會(huì)帶來(lái)哪些問(wèn)題?如何應(yīng)對(duì)與解決?
HR管理人員解決員工管理問(wèn)題的幾種措施:
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長(zhǎng)短不同的職級(jí),比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工,給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪?wèn)題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬(wàn)科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。 降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴程度,而形成員工對(duì)于流程的依賴。 一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí),而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。
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時(shí)光不停地向前流去,天氣漸漸地涼爽起來(lái),吵人的蟬聲被秋天吹散了,代替它的是晚間階下石板縫里蟋蟀的悲鳴。?。∧强蓯?ài)的秋天終于來(lái)了。 一陣秋風(fēng)吹過(guò),絲絲涼意沁入心扉,從窗戶向外望去,只見(jiàn)花園的小路上,樹(shù)枝被大風(fēng)刮得七扭八歪,滿地的落葉,隨著風(fēng)從地上被卷了起來(lái)又被拋了下去,墻邊的小草雖然使勁想挺直了身體,但是最終拗不過(guò)強(qiáng)勁的大風(fēng),不得不被吹得東倒西歪。那些嬌艷的花兒隨風(fēng)搖擺,好像一個(gè)個(gè)天真活潑的小姑娘搖晃著腦袋扭動(dòng)著身軀跳起了歡樂(lè)的舞蹈。稻穗東搖西擺,又像剛會(huì)走路的孩子一樣,互相碰撞著,發(fā)出一片沙沙聲。真是熱鬧極了。 金秋十月,風(fēng)吹著樹(shù)上那稀稀拉拉的葉子。我喜歡秋天五彩繽紛的落葉。有黃的,紅的……還有針形的,扇形的,五角形的,菱形的,心形的各式各樣的。風(fēng)吹過(guò),它們?cè)陲L(fēng)中盤(pán)旋,又緩緩落下,金黃色的葉子,像一只只美麗的蝴蝶在空中翩翩起舞,別提有多美了。人們穿著長(zhǎng)衣長(zhǎng)袖走在鋪滿落葉的路上,發(fā)出“嚓嚓”的響聲,猶如美妙的旋律。大地媽媽敞開(kāi)寬闊的胸懷像是在迎接、擁抱歸來(lái)的孩子,葉子一片片落下,帶著一絲絲的遺憾,投向大地母親的懷抱,她們跳躍著,旋轉(zhuǎn)著,輕舞飛揚(yáng)著,翩然落下,甜蜜地跟泥土睡在一起…… 秋天,比春天更有欣欣向榮的景象,花木燦爛的春天固然美麗,然而,碩果累累的秋色卻透著豐收的喜悅;秋天,比夏天更有五彩繽紛的景象,枝葉茂密的夏天雖然迷人,可是,金葉滿樹(shù)的秋色卻更爽氣宜人;秋天,比冬天更有生機(jī)勃勃的景象,白雪皚皚的冬天固然可愛(ài),但是,瓜果飄香的金秋卻更富有燦爛絢麗的色彩。 |