焦作馬村區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時，需注意的那些事

咨詢熱線13780801226（微信同號）！國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????崗位外包 ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????崗位外包價格 ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????崗位外包公司， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價格，  ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????倉儲外包， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????倉儲外包價格， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????倉儲外包公司， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????生產(chǎn)線外包， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????生產(chǎn)線外包價格，  ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????保安服務(wù)外包， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????保安服務(wù)外包價格， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????保安服務(wù)外包公司， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????酒店托管外包， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????酒店托管外包價格， ??????????????????????????焦作馬村區(qū)??????酒店托管外包公司，??????????????????????????焦作馬村區(qū)物流公司外包，??????????????????????????焦作馬村區(qū)快遞公司服務(wù)外包，??????????????????????????焦作馬村區(qū)外賣服務(wù)外包，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進(jìn)行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù)，實現(xiàn)公司目標(biāo)？

◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應(yīng)對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充，進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

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我曾去問老師哪里有美?老師讓我自己去找。我回到教室，看到同桌的筆沒有了筆水，剛好她只有一只筆，而王麗卻拿自己最好的、平時碰都不讓碰的、自己舍不得用的、她爸爸在她生日時送的筆借給同桌。于是，我發(fā)現(xiàn)了一道美。

我來到操場，看到兩個同學(xué)在說什么，然后跑起來了。原來，一個同學(xué)有一塊漂亮潔白的手帕，另一個同學(xué)想看看，那個同學(xué)說：“想看嗎?來追我呀!追到借你看?！迸苤苤硪粋€同學(xué)摔倒了，腿上流出了鮮血，那個同學(xué)毫不猶豫的用那塊潔白手帕擦去獻(xiàn)血。這時，我又發(fā)現(xiàn)了美。

坐公車回家的時候，公車十分擁擠在車上有一對姐弟，因為公車擁擠，他們沒有座位。在他們身旁做這一家子：一對夫妻和一個剛出生不久的孩子。那個弟弟耐不住寂寞，唱起了歌。剛開口剛就被他的姐姐制止了，姐姐指著小弟弟說：“看，那位小弟弟睡的正香，別吵醒他?！蹦锹曇綦m小，但在車上的人都聽見了當(dāng)然也包括那對夫妻(除去那位小弟弟)。這時車廂里安靜的出奇。那對夫妻望了望那對姐弟，姐姐輕輕笑了，弟弟歉疚的對他們笑。那對夫妻的丈夫起來讓給了那對姐弟坐?，F(xiàn)在，我又發(fā)現(xiàn)了美。

其實，在平常生活中，只有你用心觀察，還有很多很多美等你去發(fā)現(xiàn)。