商丘市下轄夏邑縣??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務外包、人事外包、勞務派遣）時，需注意的那些事

咨詢熱線13780801226（微信同號）！國內(nèi)較早從事勞務外包、人事外包，人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務外包，人事外包，勞務派遣，項目外包，業(yè)務流程外包，財務外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務模式，財務主產(chǎn)業(yè)鏈服務模式。???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????崗位外包???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????崗位外包價格???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????崗位外包公司，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????物業(yè)服務外包，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????物業(yè)服務外包價格，????????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????物業(yè)服務外包公司，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????倉儲外包，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????倉儲外包價格，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????倉儲外包公司，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????生產(chǎn)線外包，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????生產(chǎn)線外包價格，????????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????生產(chǎn)線外包公司，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????保安服務外包，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????保安服務外包價格，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????保安服務外包公司，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????酒店托管外包，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????酒店托管外包價格，???????????????????????????商丘市下轄夏邑縣??????酒店托管外包公司，??????????????????????????商丘市下轄夏邑縣物流公司外包，??????????????????????????商丘市下轄夏邑縣快遞公司服務外包，??????????????????????????商丘市下轄夏邑縣外賣服務外包，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么？這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務，實現(xiàn)公司目標？

◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機構是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆?建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆?采取人文關懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆?持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關注員工感受。
◆?對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求，降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充，進行簡單的培訓后即可進入角色。

我們可為您提供勞務外包、項目外包、人力資源外包，崗位外包?生產(chǎn)線外包，倉儲外包，物業(yè)服務外包，保安服務外包，酒店托管外包，勞務派遣，人事外包，全風險外包、財務外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責任險等人力資源全國性相關服務。咨詢熱線，13780801226（微信同號）！藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

———————————————————————————————

以下內(nèi)容與本文無關

www.m.textberater.com? shandong.m.textberater.com? jinan.m.textberater.com? qingdao.m.textberater.com? zibo.m.textberater.com? zaozhuang.m.textberater.com? dongying.m.textberater.com? yantai.m.textberater.com? weifang.m.textberater.com?jining.m.textberater.com? taian.m.textberater.com? weihai.m.textberater.com? rizhao.m.textberater.com? linyi.m.textberater.com? dezhou.m.textberater.com? liaocheng.m.textberater.com? binzhou.m.textberater.com? heze.m.textberater.com? changle.m.textberater.com? shouguang.m.textberater.com? qingzhou.m.textberater.com? linqu.m.textberater.com? anqiu.m.textberater.com? zhucheng.m.textberater.com? gaomi.m.textberater.com? changyi.m.textberater.com? ninhai.m.textberater.com? kuiwen.m.textberater.com? fangzi.m.textberater.com? weicheng.m.textberater.com? hanting.m.textberater.com? www.wfzx.com? www.zccredit.org.cn? www.sdren.com.cn shandong.sdren.com.cn weihai.sdren.com.cn?yantai.sdren.com.cn qingdao.sdren.com.cn rizhao.sdren.com.cn linyi.sdren.com.cn zibo.sdren.com.cn binzhou.sdren.com.cn dongying.sdren.com.cn dezhou.sdren.com.cn liaocheng.sdren.com.cn taian.sdren.com.cn zaozhuang.sdren.com.cn jining.sdren.com.cn heze.sdren.com.cn jinan.sdren.com.cn? www.wfxdwy.com

人都是善良的，只是有些人不善于表達而已，被稱為“最美媽媽”的吳菊萍赤手救墜樓孩子的事例令我印象深刻。

吳菊萍，31歲，浙江嘉興人，阿里巴巴公司員工。7月2日，杭州白金海岸小區(qū)，兩歲女童妞妞從10層高樓墜落。這一瞬間，鄰居吳菊萍踢掉高跟鞋，伸出雙臂接住了孩子。這個發(fā)自本能的動作，令她左手臂多處骨折，但是，這也挽救了墜樓女孩妞妞的生命。

妞妞住院昏迷10天后，奇跡般地蘇醒了，呼吸、血壓、脈搏等生命體征基本平穩(wěn)，能叫“爸爸媽媽”了。而伸手接孩子的吳菊萍，與墜樓的妞妞素不相識，她的義舉挽救了兩歲的妞妞的生命。這驚險的"一幕，感動了億萬人，網(wǎng)友們贊譽吳菊萍為“最美媽媽”，更有人稱她是“英雄”。吳菊萍是一個8個月大孩子的普通媽媽，她不認為自己是英雄。她說，“我只是恰好碰到了這一幕?！?

在這之前，吳菊萍只是一個普通的上班族。在記者采訪中，她一直強調(diào)自己是一個普通人。去年，她有了一個孩子后，這讓她更加理解了做母親的感受。對于為什么敢伸手去接墜樓的妞妞?吳菊萍說，做了母親之后，她更知道帶一個孩子有多么的不容易，每個孩子都是父母的心頭肉，所以看到妞妞墜下樓，想都沒多想，就踢掉高跟鞋跑過去，想去接住她。在那一刻，毫不猶豫地伸手去接墜樓的妞妞，她認為這正是美一個母親的本能。

她就是“最美媽媽”，一個普普通通的上班族，卻做了普通人不敢或不去做的事。