南陽新野縣??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時，需注意的那些事

咨詢熱線13780801226（微信同號）！國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????南陽新野縣??????崗位外包 ??????????????????????????南陽新野縣??????崗位外包價格 ??????????????????????????南陽新野縣??????崗位外包公司， ??????????????????????????南陽新野縣??????物業(yè)服務(wù)外包， ??????????????????????????南陽新野縣??????物業(yè)服務(wù)外包價格，  ??????????????????????????南陽新野縣??????物業(yè)服務(wù)外包公司， ??????????????????????????南陽新野縣??????倉儲外包， ??????????????????????????南陽新野縣??????倉儲外包價格， ??????????????????????????南陽新野縣??????倉儲外包公司， ??????????????????????????南陽新野縣??????生產(chǎn)線外包， ??????????????????????????南陽新野縣??????生產(chǎn)線外包價格，  ??????????????????????????南陽新野縣??????生產(chǎn)線外包公司， ??????????????????????????南陽新野縣??????保安服務(wù)外包， ??????????????????????????南陽新野縣??????保安服務(wù)外包價格， ??????????????????????????南陽新野縣??????保安服務(wù)外包公司， ??????????????????????????南陽新野縣??????酒店托管外包， ??????????????????????????南陽新野縣??????酒店托管外包價格， ??????????????????????????南陽新野縣??????酒店托管外包公司，??????????????????????????南陽新野縣物流公司外包，??????????????????????????南陽新野縣快遞公司服務(wù)外包，??????????????????????????南陽新野縣外賣服務(wù)外包，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進(jìn)行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù)，實現(xiàn)公司目標(biāo)？

◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應(yīng)對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內(nèi)進(jìn)行人員補充，進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包，崗位外包 生產(chǎn)線外包，倉儲外包，物業(yè)服務(wù)外包，保安服務(wù)外包，酒店托管外包，勞務(wù)派遣，人事外包，全風(fēng)險外包、財務(wù)外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線，13780801226（微信同號）！藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

———————————————————————————————

以下內(nèi)容與本文無關(guān)

www.m.textberater.com  shandong.m.textberater.com  jinan.m.textberater.com  qingdao.m.textberater.com  zibo.m.textberater.com  zaozhuang.m.textberater.com  dongying.m.textberater.com  yantai.m.textberater.com  weifang.m.textberater.com jining.m.textberater.com  taian.m.textberater.com  weihai.m.textberater.com  rizhao.m.textberater.com  linyi.m.textberater.com  dezhou.m.textberater.com  liaocheng.m.textberater.com  binzhou.m.textberater.com  heze.m.textberater.com  changle.m.textberater.com  shouguang.m.textberater.com  qingzhou.m.textberater.com  linqu.m.textberater.com  anqiu.m.textberater.com  zhucheng.m.textberater.com  gaomi.m.textberater.com  changyi.m.textberater.com  ninhai.m.textberater.com  kuiwen.m.textberater.com  fangzi.m.textberater.com  weicheng.m.textberater.com  hanting.m.textberater.com  www.wfzx.com  www.zccredit.org.cn  www.sdren.com.cn shandong.sdren.com.cn weihai.sdren.com.cn yantai.sdren.com.cn qingdao.sdren.com.cn rizhao.sdren.com.cn linyi.sdren.com.cn zibo.sdren.com.cn binzhou.sdren.com.cn dongying.sdren.com.cn dezhou.sdren.com.cn liaocheng.sdren.com.cn taian.sdren.com.cn zaozhuang.sdren.com.cn jining.sdren.com.cn heze.sdren.com.cn jinan.sdren.com.cn  www.wfxdwy.com

的確，被人相信也是一件幸福的事情，這是我讀完《船長與黑人孩子》這篇文章后的感受。

一艘貨船上，一位黑人孩子干活時不慎墜入海中，他拼命的掙扎，可還是無濟于事。就在他要沉下去的那一刻，有一個念頭在他腦海中閃過——船長一定會來救我！他醒來后，船長在他的身邊，他很納悶，是什么力量讓小男孩堅持了那么久？男孩答道：“因為我相信你一定會來救我！”

是的，被人相信真的很幸福，我也有這親身體驗！

有一次，我和好朋友約定，一起去公園玩，可因為我臨時有事，結(jié)果晚去了半小時。當(dāng)我氣喘吁吁的趕到公園看到了滿頭大汗，正在尋找我的朋友，我心里感覺被刀刺了一下，十分難過。她看到了我興奮又憤怒的喊道：“可惡！你這個壞蛋，約了我一點鐘，自己竟然來這么晚，我等了整整半小時耶！”我向她解釋了事情的緣由，低下頭，不好意思地說：“sorry！原諒我吧！”“好好好，我大人有大量，這次就算了吧，下次再也不允許了！”朋友一揮手表示事情過去了，原諒了我。“咦，你為什么愿意等我那么長時間？就不怕我不來了？”“因為我相信你一定會來，因為你不是那種人?！痹u優(yōu)對我的信任是我心中激起了一陣暖流，里頭還夾雜著一些我對朋友的歉意。??！被人相信是幸福的！

沒錯，一個人被相信也是一種幸福，就如那片短文，在孩子快支撐不住時，猛地想起老船長，相信他一定會來救自己……一個人能被他人相信是一種幸福，他人在絕望時想起你，相信你會給予拯救更是一種無可替代的幸福！