山東人事外包www.m.textberater.com消息，前不久，位于山東濰坊高密市的豪邁集團(tuán)股份有限公司承接制造中石化牽頭研發(fā)的綠色化工技術(shù)項(xiàng)目核心裝備，實(shí)現(xiàn)從工藝開發(fā)到材料采購再到生產(chǎn)制造的全產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)；公司歷時(shí)2年研發(fā)的碳化硅換熱器，進(jìn)入省級(jí)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品名錄。

豪邁公司從一家僅有30多名員工的機(jī)械維修小廠，發(fā)展為擁有2萬多名員工、530多項(xiàng)發(fā)明專利、5個(gè)省級(jí)以上單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品，在輪胎模具、氣門芯、海底采油設(shè)備、風(fēng)電變速箱零件4個(gè)細(xì)分領(lǐng)域具備核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，快速發(fā)展的秘訣何在？在豪邁公司董事長(zhǎng)張恭運(yùn)看來，只有不斷創(chuàng)新，才能占得市場(chǎng)先機(jī)，將“一米寬”的市場(chǎng)做到“百米深”。

“起初，企業(yè)為了活下去，依靠來料加工維持生存?！焙肋~公司創(chuàng)始人之一柳勝全回憶，摩托車鏈輪、汽車萬向節(jié)、花生榨油機(jī)，這些產(chǎn)品企業(yè)都曾生產(chǎn)加工過。

一次，豪邁公司接到為臨沭手扶拖拉機(jī)廠加工柴油機(jī)軸承座和曲軸端蓋的訂單。在生產(chǎn)過程中，公司遇到技術(shù)難題，僅依靠傳統(tǒng)生產(chǎn)方式難以解決。通過技術(shù)創(chuàng)新，公司生產(chǎn)效率大幅提高，也獲得更多的利潤(rùn)。嘗到甜頭的豪邁公司，從此踏上創(chuàng)新之路。

“創(chuàng)新并非高不可攀，改善是創(chuàng)新，提升效率和質(zhì)量是創(chuàng)新，把復(fù)雜變簡(jiǎn)單也是創(chuàng)新，人人皆可創(chuàng)新?！睆埞н\(yùn)說，在公司大力倡導(dǎo)下，創(chuàng)新成為人人可做、時(shí)時(shí)可做、處處可做的事情，一批創(chuàng)新成果如雨后春筍般涌現(xiàn)，氣門芯生產(chǎn)專用裝備就是其中之一。

重量不足1克的氣門芯，由7個(gè)零部件構(gòu)成，制造要經(jīng)過30多道工序。豪邁公司剛涉足氣門芯領(lǐng)域時(shí)，氣門芯制造很大程度上依賴手工完成。為改變這一狀況，公司創(chuàng)新研發(fā)出生產(chǎn)氣門芯的專用裝備，將生產(chǎn)效率提升近百倍，大幅提升氣門芯產(chǎn)品質(zhì)量。目前，公司氣門芯年產(chǎn)量近16億支，占全球市場(chǎng)份額的35%左右。

不僅有改善創(chuàng)新，豪邁公司還把探索技術(shù)邊界和打造自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的突破創(chuàng)新作為看家本領(lǐng)。

碳化硅換熱器有卓越的耐腐蝕性能、極佳的導(dǎo)熱系數(shù)以及高硬度，應(yīng)用范圍量大面廣，可滿足化工產(chǎn)業(yè)安全、綠色、低碳發(fā)展的需求。豪邁公司副總經(jīng)理許倍強(qiáng)發(fā)現(xiàn)此類產(chǎn)品僅有國(guó)外少數(shù)公司能夠生產(chǎn)，且價(jià)格昂貴，難以滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求?？礈?zhǔn)這一機(jī)遇，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展自主研發(fā)，摸索材料配方、研制專用裝備、優(yōu)化密封結(jié)構(gòu)，在短時(shí)間內(nèi)突破多項(xiàng)核心技術(shù)，研發(fā)的碳化硅換熱器產(chǎn)品深受市場(chǎng)青睞。

豪邁公司鼓勵(lì)創(chuàng)新，更寬容失敗，免費(fèi)提供創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，報(bào)銷所需費(fèi)用，不用個(gè)人承擔(dān)損失。“公司對(duì)失敗的寬容，給予我大膽創(chuàng)新的勇氣?！痹S倍強(qiáng)說。

目前，公司自主研發(fā)的高端數(shù)控機(jī)床媲美國(guó)際一流品牌；連續(xù)流微反應(yīng)器成為我國(guó)高?；ゎI(lǐng)域“彎道超車”的核心裝備。

為進(jìn)一步鼓勵(lì)全員創(chuàng)新，公司建立起從創(chuàng)新提案收集、評(píng)價(jià)、推廣、實(shí)施到激勵(lì)的“閉環(huán)流程”運(yùn)行機(jī)制，設(shè)立創(chuàng)新改善管理辦公室，各部門確定創(chuàng)新改善專員，在車間和辦公場(chǎng)所均設(shè)有創(chuàng)新提案板。員工可以隨時(shí)隨地提建議、出點(diǎn)子，創(chuàng)新改善專員負(fù)責(zé)收集提案、分類整理、組織實(shí)施、評(píng)估論證，保證創(chuàng)新成果及時(shí)轉(zhuǎn)化?！敖柚@一運(yùn)行機(jī)制，一線技術(shù)人員為公司解決了許多技術(shù)難題?！惫靖笨偨?jīng)理唐立星說。

同時(shí)，公司不斷健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持獎(jiǎng)得及時(shí)、獎(jiǎng)得高興。創(chuàng)新成果不論大小，員工當(dāng)月都會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入員工成長(zhǎng)檔案，作為工資調(diào)整、崗位晉升甚至股東參選的重要依據(jù)。2023年，公司征集創(chuàng)新改善提案43萬條，參與人數(shù)2萬多人，創(chuàng)造效益近6億元?！拔覀兣ψ寙T工在創(chuàng)新中獲得成就感和滿足感，把公司建成員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、奉獻(xiàn)社會(huì)和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。”張恭運(yùn)說。

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