聊城人社推出多項創(chuàng)新舉措優(yōu)化就業(yè)環(huán)境

近年來，聊城市人力資源和社會保障局（以下簡稱“聊城人社”）緊緊圍繞促進高質(zhì)量充分就業(yè)的目標任務，在全市范圍內(nèi)推行了一系列卓有成效的創(chuàng)新措施。這些舉措不僅為當?shù)鼐用裉峁┝烁鼜V闊的就業(yè)機會和發(fā)展空間，也極大地改善了整體就業(yè)環(huán)境。

為了更好地滿足企業(yè)和求職者的需求，聊城人社積極搭建線上服務平臺。通過整合各類資源信息，并利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行精準匹配分析，使招聘方與應聘人員之間可以實現(xiàn)高效對接。同時設立專門熱線電話及在線咨詢窗口為企業(yè)解答政策疑問、提供指導服務；對于高校畢業(yè)生等重點群體則開展定制化職業(yè)規(guī)劃咨詢活動以幫助其順利踏入職場。

針對不同行業(yè)領域存在的技能缺口問題，聊城人社加大職業(yè)技能培訓力度并拓寬渠道覆蓋面。“訂單式培養(yǎng)模式”的推廣使得學員能夠根據(jù)市場需求選擇學習內(nèi)容，“工學交替+校企合作”的教育方式有效提高了實際操作能力和適應性；與此同時鼓勵社會力量參與辦學競爭形成多元化供給格局確保每個勞動者都有提升自我價值的機會。

此外還特別關注弱勢群體幫扶工作：對貧困家庭子女實施專項援助計劃減免學費住宿費等費用負擔使其安心求學成長成才；面向下崗失業(yè)人員組織再就業(yè)培訓班傳授實用知識技巧增強重新上崗的信心勇氣

為進一步穩(wěn)定就業(yè)崗位數(shù)量質(zhì)量，聊城人社出臺一系列扶持政策措施助力企業(yè)發(fā)展壯大。例如適當降低社保費率減輕企業(yè)用工成本壓力，給予符合條件的新創(chuàng)設單位創(chuàng)業(yè)補貼資金支持激發(fā)市場活力……這一系列組合拳打出后取得了明顯的效果——新增市場主體數(shù)量持續(xù)增長，吸納更多勞動力加入正規(guī)經(jīng)濟體系中來，從而實現(xiàn)了雙贏的局面！

值得一提的是，為了讓市民享受到更加便捷高效的公共就業(yè)服務體驗感，市人社局不斷創(chuàng)新工作機制和服務形式。“不見面審批制度”、“最多跑一次改革”等一系列便民利民新招接連落地生根開花結(jié)果。借助信息化手段構(gòu)建起覆蓋城鄉(xiāng)一體化的人力資源社會保障公共服務網(wǎng)絡平臺，讓數(shù)據(jù)多跑路群眾少奔波成為現(xiàn)實；定期舉辦大型現(xiàn)場招聘會以及小型專場洽談會等活動為廣大求職者提供更多面對面交流互動的機會

綜上所述可以看出，在聊城人社的努力推動之下該地區(qū)的就業(yè)形勢正朝著越來越好的方向發(fā)展變化著。未來他們將繼續(xù)秉持以人為本的服務理念不斷探索實踐適合本地特點規(guī)律且富有特色的路徑方法論努力營造一個公平公正公開透明的良好用人生態(tài)鏈圈層......相信隨著各項利好政策逐步落實到位必將吸引更多人才匯聚于此共同譜寫新時代發(fā)展的輝煌篇章！