我新找了家工作單位，單位說不給繳納社保，而是每月在工資基礎(chǔ)上多發(fā)500塊錢，這樣我拿到手的錢就多了，合算嗎？

不可以！遇到這種情況堅決拒絕才是正解。其實，現(xiàn)實生活中也有一些員工想通過工資形式拿到社保費，以為這樣可以有更大收益，這種只顧眼前的“小聰明”要不得！

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條：用人單位和勞動者應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第十條：職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條：繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

結(jié)論：

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

用人單位的這種做法看似是為員工著想，其實是為了節(jié)省單位的社保支出，因為單位“多”發(fā)給員工的錢往往低于應(yīng)該繳納的社保費。個人如果貪圖眼前的小便宜，到達退休年齡時，會因為繳費年限不夠或者繳費年限短直接影響到養(yǎng)老金的領(lǐng)取。另外，用人單位不給職工繳納社會保險，也會面臨很多不利后果。如員工發(fā)生工傷、失業(yè)等情況，用人單位需要全額承擔相關(guān)費用；員工可以隨時單方解除勞動合同，并要求單位賠償經(jīng)濟補償金；未依法足額為職工繳納社會保險，單位還會面臨補繳、滯納金，甚至罰款等處理。