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濱州：推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 聚焦就業(yè)、社保、人才與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)布時(shí)間：2025-03-24
濱州人力資源外包公司3月12日，濱州市政府新聞辦組織召開“抓改革創(chuàng)新促高質(zhì)量發(fā)展——亮目標(biāo)”主題系列新聞發(fā)布會(huì)市人力資源社會(huì)保障局專場(chǎng)。濱州市人力資源社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)田洪剛介紹，過去一年，濱州市人社局在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決扛牢“走在前、挑大梁”使命擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持干字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、促改革、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定各項(xiàng)工作，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)更優(yōu)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.33萬人，完成全年計(jì)劃的123.75%。城鄉(xiāng)公益崗累計(jì)上崗7.5萬人。社會(huì)保障更靚。全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保提前完成全年任務(wù)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增計(jì)劃完成率111.86%，社保待遇發(fā)放額同比增長(zhǎng)9.47%，“AI社保”全國先行。人才引育更實(shí)。集聚青年人才3萬人，引進(jìn)博士149人，完成省定任務(wù)的119%；新增技能人才2.6萬人，同比增長(zhǎng)30.8%；新增博士后科研平臺(tái)5家。勞動(dòng)關(guān)系更穩(wěn)。建立治理拖欠農(nóng)民工工資問題綜合管控機(jī)制，根治欠薪閉環(huán)管理，建設(shè)農(nóng)民工權(quán)益保障站112個(gè)；勞動(dòng)仲裁當(dāng)期結(jié)案率、調(diào)解成功率持續(xù)高于部省標(biāo)準(zhǔn)。
創(chuàng)新改革率先破題。在全省率先開展工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)，率先開展居民養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助，率先探索創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“政銀擔(dān)”合作模式，率先成立速裁式女職工維權(quán)站。亮點(diǎn)成效領(lǐng)跑領(lǐng)先。渤海公共實(shí)訓(xùn)基地入選國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地；建設(shè)社保數(shù)字化轉(zhuǎn)型全國聯(lián)系點(diǎn)和居民養(yǎng)老檔案全國試點(diǎn)，承辦全國社保數(shù)字化轉(zhuǎn)型會(huì)議。
開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)259場(chǎng)次，“創(chuàng)業(yè)渤?！逼叽蠊こ桃I(lǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上新臺(tái)階。建成“社區(qū)微工廠”328家、“社區(qū)微業(yè)”服務(wù)站131處，成效全省突出。社保實(shí)現(xiàn)省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈7市待遇靜默認(rèn)證、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金“免申即享”、職工退休“一件事”聯(lián)辦，社?？ā耙豢ㄍā狈?wù)全省最多、全國前列。
2025年，濱州市人社局將圍繞市委、市政府“113388”工作體系，聚焦品質(zhì)濱州奮斗目標(biāo)，深化拓展“三大戰(zhàn)役”，助力“三大行動(dòng)”，實(shí)干當(dāng)先、勇爭(zhēng)一流，全面推進(jìn)全市人社系統(tǒng)“12345”工作體系，推動(dòng)各項(xiàng)工作走在前、干在先、落在實(shí)，奮力開創(chuàng)全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)上奮發(fā)奮進(jìn)
濱州市人社局將搭建就業(yè)平臺(tái)，擦亮“就在濱州”服務(wù)品牌，年內(nèi)開展就業(yè)招聘活動(dòng)150場(chǎng)次以上，累計(jì)提供就業(yè)崗位不少于7萬個(gè)，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.7萬人以上。擴(kuò)大“濱崗貸”惠企力度，年內(nèi)發(fā)放5億元以上。強(qiáng)化兜底幫扶拓渠道，開展社區(qū)微業(yè)三年行動(dòng)，新創(chuàng)建社區(qū)微業(yè)服務(wù)站50處，新增微工廠400家以上。優(yōu)化城鄉(xiāng)公益崗位提質(zhì)增效，2025年全市創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位不少于0.49萬個(gè)。實(shí)施“創(chuàng)業(yè)渤海樂業(yè)濱州”創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)80場(chǎng)次以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10億元以上。落實(shí)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率和穩(wěn)崗返還惠企政策，減免失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1億元以上，返還資金4500萬元以上。推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)各類勞動(dòng)者1.5萬人次以上。穩(wěn)定高技能人才占比，創(chuàng)新開展“渤海工匠”鑄造工程，培育省級(jí)高技能人才平臺(tái)1家，計(jì)劃培育技能人才2萬人以上，選拔培育優(yōu)秀高技能人才不少于150人。建強(qiáng)培訓(xùn)平臺(tái)，力爭(zhēng)將渤海公共實(shí)訓(xùn)基地打造成為國家級(jí)“兩化”培訓(xùn)基地。
強(qiáng)化社會(huì)保障兜底功能，在健全多層次保障體系上奮發(fā)奮進(jìn)
濱州市人社局將深入實(shí)施“全民參?！じＥf家”工程，引導(dǎo)更多居民參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面穩(wěn)定在96%以上。開展基金強(qiáng)基提質(zhì)行動(dòng)，建立健全“四防”協(xié)同機(jī)制。構(gòu)建多層次工傷保障體系，全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)試行工作，年內(nèi)推動(dòng)企業(yè)為職工參保10000人次以上。創(chuàng)新開展企業(yè)人才年金“破零行動(dòng)”，為不少于100名人才建立人才年金備案。落實(shí)全省“智慧人社”一體化平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，整合優(yōu)化現(xiàn)有社保經(jīng)辦系統(tǒng)。全面開展居民養(yǎng)老保險(xiǎn)電子檔案單套管理應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)檔案全流程電子化管理。擴(kuò)展“AI社?！睌?shù)字柜員應(yīng)用場(chǎng)景，做好做優(yōu)全國社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型聯(lián)系點(diǎn)。深入推進(jìn)社?？ā案咝мk成一件事”，打造全場(chǎng)景社?？☉?yīng)用，全年服務(wù)90萬人次以上。拓寬社?？ā氨忝褓J”服務(wù)范圍，有效緩解群眾消費(fèi)和創(chuàng)業(yè)的資金壓力。
加強(qiáng)人才引育創(chuàng)新，在打造人才集聚強(qiáng)磁場(chǎng)上奮發(fā)奮進(jìn)
濱州市人社局將開展“智選濱州——名校人才直通車”100場(chǎng)次以上，集聚青年人才3萬人以上。實(shí)施博士后招引專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦博士后青年人才“引、育、留、用、服”，創(chuàng)建博士后科研平臺(tái)不少于5家，新引進(jìn)博士后人才不少于60人。實(shí)施市級(jí)人才助力鄉(xiāng)村振興行動(dòng)，組建市級(jí)十佳專業(yè)技術(shù)帶頭人鄉(xiāng)村振興服務(wù)團(tuán)，建立人才特長(zhǎng)供應(yīng)目錄及柔性合作機(jī)制，開展專家服務(wù)基層活動(dòng)100場(chǎng)次以上，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)專家服務(wù)基地。實(shí)施留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，建立市級(jí)“留學(xué)人才之家”，樹立一批優(yōu)秀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)典型，開展海聚濱州系列活動(dòng)，建立留學(xué)人員來濱全流程服務(wù)機(jī)制。實(shí)施職稱惠企政策暢通行，年內(nèi)新增工程師5000人以上。
健全協(xié)同治理機(jī)制，在構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系上奮發(fā)奮進(jìn)
濱州市人社局將常態(tài)化開展“十百千”送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，鞏固“仲裁維權(quán)與就業(yè)服務(wù)牽手行動(dòng)”試點(diǎn)成果，構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解新模式。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議源頭治理，確保全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)到60%以上，仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上。優(yōu)化全市治理拖欠農(nóng)民工工資問題管控閉環(huán)機(jī)制，加大對(duì)欠薪違法行為的懲處力度。發(fā)揮人社部門牽頭作用，強(qiáng)化與住建、水利、交通等職能部門協(xié)作，形成齊抓共管工作合力。充分發(fā)揮省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)預(yù)警監(jiān)測(cè)作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置欠薪隱患。
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