近期，多個省份頒布文件，調(diào)整2022年醫(yī)社保繳費基數(shù)上下限，如福建省從7月1日開始，職工醫(yī)療（生育）保險的繳費基數(shù)不高于19962元，不低于3992元。

? 單位要怎么設(shè)定繳費基數(shù)最省錢？

? 繳費基數(shù)調(diào)整后，會有哪些待遇受影響？

? 經(jīng)辦人需要做哪些準(zhǔn)備？

01

單位如何設(shè)定繳費基數(shù)？

不管是醫(yī)保還是社保，在計算費用的時候都是繳費基數(shù)x繳費比例。繳費基數(shù)不是隨隨便便設(shè)定的哦，上下限由當(dāng)?shù)氐娜松?、醫(yī)保部門確定，一般在每年的6月更新。

員工上年度月平均工資低于繳費基數(shù)下限的，單位就要按照繳費基數(shù)下限繳納醫(yī)社保；

員工上年度月平均工資高于繳費基數(shù)上限的，單位就要按照繳費基數(shù)上限繳納醫(yī)社保；

如果員工的月平均工資在繳費基數(shù)上限和下限之間，單位要如何確定員工繳費基數(shù)呢？

需要注意的一點是：

員工醫(yī)社保繳費基數(shù)應(yīng)該按照員工本人上年度工資總額的組成進(jìn)行月平均計算后申報。

員工工資組成主要由6部分組成：

① 計時工資

② 計件工資

③ 獎金

④ 津貼和補貼

⑤ 加班加點工資

⑥ 特殊情況下支付的工資

單位注意了，以下繳費基數(shù)計算都不對，或涉及違法哦，經(jīng)辦人應(yīng)該盡量避免！

×按照實發(fā)工資申報繳費基數(shù)，不按應(yīng)發(fā)工資申報；

×無論本人上年度月平均工資多少，均按照最低繳費基數(shù)申報；

×只按月度工資申報繳費基數(shù)，非按月度發(fā)放的獎金、績效、提成等都沒有算；

×按部分工資申報繳費基數(shù)，津貼、補貼、加班工資等都不算。

02

多項醫(yī)社保待遇將上漲！

繳費基數(shù)與經(jīng)辦人的很多工作密切相關(guān)，如繳費基數(shù)申報、工資核算，同時與員工待遇也直接相關(guān)，涉及生育津貼、養(yǎng)老金、工傷待遇、醫(yī)保個人賬戶...

待遇統(tǒng)統(tǒng)上漲，可以轉(zhuǎn)發(fā)告訴員工這些好消息！

生育待遇

職工生娃、實施計劃生育手術(shù)可領(lǐng)取一筆生育津貼，而生育津貼的計發(fā)基數(shù)是根據(jù)職工所在單位上年度生育保險繳費基數(shù)的平均，因此，繳費基數(shù)上調(diào)，所能領(lǐng)取的生育津貼也會更多。

醫(yī)療待遇

職工醫(yī)保個人賬戶劃撥金額是根據(jù)員工繳費基數(shù)按一定的比例劃入，繳費基數(shù)上調(diào)，劃入到職工醫(yī)保個人賬戶上的金額就會增加。

養(yǎng)老待遇

退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額遵循的是多繳多得、長繳多得的原則。繳費基數(shù)上調(diào)，繳納的金額就越多，劃入到養(yǎng)老保險個人賬戶金額增加，退休后核算出來的初始養(yǎng)老金金額也就高。

工傷待遇

員工發(fā)生工傷，如達(dá)到傷殘等級的，涉及到一次性傷殘補助金、傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇，與員工受傷前的前十二個月工傷保險的繳費基數(shù)有關(guān)，繳費基數(shù)上調(diào)，與之相關(guān)的工傷待遇也隨之提高。

03

如何應(yīng)對繳費基數(shù)調(diào)整？

作為企業(yè)經(jīng)辦人，繳費基數(shù)的變化，意味著接下去的醫(yī)社保費都將發(fā)生變化，同時在核算工資時，也將對員工到手工資產(chǎn)生影響，以下3個提醒事項，事關(guān)6、7月工作！

醫(yī)社保費用變化

醫(yī)社保費用變化：單位和個人的醫(yī)社保費都將變多，經(jīng)辦人需要提前做好反饋和費用申請，以免賬戶金額不足，導(dǎo)致扣繳失敗，影響員工待遇；

員工工資核算

繳費基數(shù)調(diào)整，醫(yī)社保費個人部分也將提高，這也意味著下個月起，到手工資或?qū)⒆兩伲?/strong>對于員工的咨詢，小編建議經(jīng)辦人轉(zhuǎn)發(fā)本文，告訴員工雖然醫(yī)社保費微漲，但是待遇也都在提高！