在日照，中小微企業(yè)在發(fā)展過程中，常常會面臨臨時工用工的問題。而勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種常見的選擇，那么哪種更合適呢？接下來我們就詳細(xì)分析一下。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容發(fā)包給其他專業(yè)機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)按照約定完成工作任務(wù)。例如，日照一家小型服裝企業(yè)，將服裝的裁剪業(yè)務(wù)外包給了一家專業(yè)的裁剪工作室，該工作室負(fù)責(zé)安排人員完成裁剪工作，服裝企業(yè)只需按照約定支付費(fèi)用。
勞務(wù)派遣則是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。比如，日照的一家餐飲企業(yè)在旅游旺季需要大量臨時工，便從勞務(wù)派遣公司招聘了一批服務(wù)員，這些服務(wù)員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司管理，餐飲企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用。
成本方面的對比
勞務(wù)外包的成本相對較為清晰。企業(yè)只需根據(jù)外包合同支付固定的費(fèi)用，無需額外承擔(dān)臨時工的社保、福利等費(fèi)用。像上述的服裝企業(yè)，將裁剪業(yè)務(wù)外包后，只需支付裁剪工作室的服務(wù)費(fèi)用，不用考慮裁剪工人的社保等問題，這樣可以有效控制成本。
勞務(wù)派遣的成本除了支付給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)用外，可能還會涉及一些隱性成本。例如，勞務(wù)派遣公司為了保證利潤，可能會在服務(wù)費(fèi)用上有所上浮。而且，如果企業(yè)需要對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，也會產(chǎn)生一定的費(fèi)用。
管理難度的差異
勞務(wù)外包中，企業(yè)只需要關(guān)注外包機(jī)構(gòu)的工作成果，不需要對臨時工進(jìn)行直接管理。還是以服裝企業(yè)為例，企業(yè)只需要驗(yàn)收裁剪工作室裁剪好的服裝是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而不用去管理裁剪工人的日常工作安排、考勤等。
勞務(wù)派遣中，企業(yè)雖然不與臨時工簽訂勞動合同，但仍需要對他們的工作進(jìn)行一定的管理和監(jiān)督。比如餐飲企業(yè)，需要對派遣來的服務(wù)員進(jìn)行工作安排、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)等，管理難度相對較大。
法律風(fēng)險(xiǎn)的不同
勞務(wù)外包中，企業(yè)與外包機(jī)構(gòu)是合同關(guān)系，外包機(jī)構(gòu)對臨時工承擔(dān)主要的法律責(zé)任。如果裁剪工作室的工人在工作中出現(xiàn)意外，一般由裁剪工作室負(fù)責(zé)處理，服裝企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)相對較小。
勞務(wù)派遣中，企業(yè)作為用工單位，在某些情況下也需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。例如，如果派遣員工在工作中給第三方造成損害，企業(yè)可能需要與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
選擇建議
如果企業(yè)的業(yè)務(wù)具有專業(yè)性和獨(dú)立性，且對成本控制要求較高，勞務(wù)外包可能是更好的選擇。比如一些軟件開發(fā)企業(yè)，將部分代碼編寫業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的軟件外包公司，可以獲得專業(yè)的服務(wù)，同時降低成本。
如果企業(yè)只是臨時性、輔助性崗位需要用工，且對人員的靈活性要求較高，勞務(wù)派遣可能更合適。像餐飲企業(yè)在旅游旺季這種臨時性的用工需求，通過勞務(wù)派遣可以快速獲得所需的臨時工。
總之，日照中小微企業(yè)在選擇臨時工的用工方式時，需要綜合考慮成本、管理難度、法律風(fēng)險(xiǎn)等因素，根據(jù)自身的實(shí)際情況做出合理的選擇。