在臨沂，中小微企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)常會面臨臨時工用工的問題，而選擇勞務外包還是勞務派遣成了不少企業(yè)頭疼的事情。下面就來詳細分析一下。
概念區(qū)分
勞務外包是指企業(yè)將部分業(yè)務或工作內(nèi)容發(fā)包給其他單位，由外包單位自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應工作。比如臨沂一家小型服裝企業(yè)，將服裝的裁剪業(yè)務外包給了專門的裁剪工作室，工作室自行招聘員工完成裁剪工作。而勞務派遣則是勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工企業(yè)工作，勞動者的勞動關(guān)系在派遣單位。例如臨沂的一家餐飲企業(yè)，通過勞務派遣公司招來了臨時工服務員，這些服務員與勞務派遣公司簽訂合同，被派到餐飲企業(yè)工作。
管理責任
在勞務外包模式下，企業(yè)只關(guān)注外包工作的結(jié)果，對外包單位的員工不進行直接管理。就像上述的服裝企業(yè)，只需要對裁剪工作室交付的裁剪好的布料質(zhì)量和數(shù)量進行驗收，不用去管工作室員工的考勤、工作方式等。而勞務派遣中，用工企業(yè)需要對派遣員工進行日常管理，包括安排工作任務、監(jiān)督工作進度等。餐飲企業(yè)要對派遣來的服務員進行排班、培訓和工作指導等。
成本考量
勞務外包的成本相對較為固定，企業(yè)按照外包合同支付費用，不需要額外承擔員工的福利、社保等成本。服裝企業(yè)支付給裁剪工作室的費用是事先談好的，不會因為工作室員工的工資調(diào)整等因素而改變。勞務派遣雖然企業(yè)不用與員工簽訂勞動合同，但需要向勞務派遣公司支付一定的服務費用，同時還要承擔派遣員工的部分福利待遇。餐飲企業(yè)除了給勞務派遣公司服務費，可能還要給派遣服務員提供一些餐飲補貼等。從成本角度看，如果企業(yè)的臨時工工作內(nèi)容相對單一、可量化，勞務外包可能更省錢。
風險承擔
勞務外包中，外包單位對其員工的勞動風險負責。如果裁剪工作室的員工在工作中受傷，責任由工作室承擔，與服裝企業(yè)無關(guān)。而在勞務派遣中，用工企業(yè)要承擔一定的勞動風險。如果餐飲企業(yè)的派遣服務員在工作中因為企業(yè)的設備問題受傷，餐飲企業(yè)可能要承擔相應的賠償責任。所以，從風險承擔方面考慮，勞務外包能讓企業(yè)規(guī)避一些勞動風險。
靈活性對比
勞務外包的靈活性相對較差，因為外包合同一般有一定的期限和工作范圍約定，企業(yè)不能隨意增減外包工作量。服裝企業(yè)如果突然增加裁剪任務，可能需要與裁剪工作室重新協(xié)商合同。而勞務派遣則比較靈活，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務需求隨時增減派遣員工數(shù)量。餐飲企業(yè)在節(jié)假日業(yè)務繁忙時可以多招一些派遣服務員，淡季時減少派遣人數(shù)。
綜上所述，臨沂中小微企業(yè)在選擇臨時工用工模式時，如果注重成本控制和風險規(guī)避，且工作內(nèi)容可標準化，勞務外包是不錯的選擇；如果更看重用工的靈活性和對員工的直接管理，勞務派遣可能更合適。企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況綜合考慮，做出最適合自己的決策。