在濟(jì)寧，中小微企業(yè)在發(fā)展過程中，常常會面臨臨時工用工的問題。而在解決臨時工用工時，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是較為常見的兩種選擇。那么，哪種方式更適合呢？下面我們來詳細(xì)分析。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。例如，濟(jì)寧一家小型制造企業(yè)將產(chǎn)品的包裝業(yè)務(wù)外包給一家專業(yè)的包裝服務(wù)公司，這家包裝服務(wù)公司負(fù)責(zé)安排人員完成包裝工作。
勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。比如，濟(jì)寧的一家餐飲企業(yè)在旅游旺季需要大量臨時工，便從勞務(wù)派遣公司招來臨時工，這些臨時工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。
管理責(zé)任的差異
在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)只需要對承包方的工作成果進(jìn)行驗收，而不需要對具體的勞務(wù)人員進(jìn)行管理。仍以剛才的制造企業(yè)為例，企業(yè)只需要關(guān)注包裝公司是否按時、按質(zhì)量要求完成包裝任務(wù)，而不用去管包裝工人的日常考勤、工作安排等。
而在勞務(wù)派遣中，用工企業(yè)需要對被派遣勞動者進(jìn)行直接管理，包括工作安排、考勤等。餐飲企業(yè)要安排勞務(wù)派遣來的臨時工在不同崗位工作，還要對他們的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督。
法律風(fēng)險的不同
勞務(wù)外包中，企業(yè)與承包方簽訂的是外包合同，承包方對其員工承擔(dān)雇主責(zé)任。如果包裝公司的工人在工作中受傷，責(zé)任一般由包裝公司承擔(dān)，制造企業(yè)通常無需負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣中，用工企業(yè)和勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者承擔(dān)連帶法律責(zé)任。若餐飲企業(yè)的勞務(wù)派遣臨時工在工作中出現(xiàn)工傷等問題，餐飲企業(yè)和勞務(wù)派遣公司都可能要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
成本方面的考量
勞務(wù)外包的成本相對較為固定，企業(yè)支付給外包方的費用通常是根據(jù)業(yè)務(wù)量或工作成果來計算。制造企業(yè)與包裝公司約定按包裝產(chǎn)品的數(shù)量支付費用，這樣企業(yè)可以更好地控制成本。
勞務(wù)派遣的成本包括給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費用以及支付給臨時工的工資等。并且，隨著市場勞動力價格的波動，成本可能會有所變化。如果旅游旺季勞動力需求大增，勞務(wù)派遣公司可能會提高服務(wù)費用。
靈活性的對比
勞務(wù)外包在業(yè)務(wù)調(diào)整時更具靈活性。當(dāng)制造企業(yè)的訂單減少時，可以與包裝公司協(xié)商減少外包業(yè)務(wù)量。
勞務(wù)派遣在人員增減上相對靈活。餐飲企業(yè)在旺季結(jié)束后，可以及時通知勞務(wù)派遣公司減少派遣人數(shù)。
綜上所述，濟(jì)寧中小微企業(yè)在選擇臨時工用工方式時，要綜合考慮管理責(zé)任、法律風(fēng)險、成本和靈活性等多方面因素。如果企業(yè)希望減少管理負(fù)擔(dān)、降低法律風(fēng)險，勞務(wù)外包可能更合適；如果更注重人員增減的靈活性，勞務(wù)派遣也許是更好的選擇。