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人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的區(qū)別發(fā)布時間：2022-05-06
人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣因合作關(guān)系和具體服務(wù)事項不同進(jìn)行以下區(qū)分（如圖），而不管是那種合作模式，其目的解決企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個稅代申報需求、勞動政策咨詢需求、用工成本籌劃需求、商業(yè)險代購需求、保險賠付支持服務(wù)需求，為員工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等相關(guān)手續(xù)的需求，其服務(wù)本質(zhì)就是幫助企業(yè)在降低成本的同時，提高效率，合規(guī)經(jīng)營，有效的集中資源，聚焦企業(yè)核心的能力。
 人事外包： 人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)企業(yè)效率最大化。 業(yè)務(wù)內(nèi)容： 工資發(fā)放 個稅申報 員工關(guān)系 工傷處理 勞動仲裁 流程整合 培訓(xùn)工作 人力資源規(guī)劃 社保及公積金代繳 制度設(shè)計與創(chuàng)新 員工滿意度調(diào)查 薪資調(diào)查及方案設(shè)計 企業(yè)文化設(shè)計等 外包優(yōu)勢： 1、享受代繳、代發(fā)等增值服務(wù) 2、降低人事管理費用70%以上； 3、減少企業(yè)營業(yè)費用支出5%-30%； 4、補(bǔ)充企業(yè)人力管理資源的不足； 5、解決無固定期限合同、不訂立書面勞動合同等問題； 6、解決企業(yè)因用工規(guī)范所產(chǎn)生的勞動爭議、勞動風(fēng)險等問題； 7、提高企業(yè)合法合規(guī)性和企業(yè)人力資源建設(shè) 勞務(wù)外包： 勞務(wù)外包是以“事”為合同目標(biāo)的一種合作方式，根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量或工作時間進(jìn)行結(jié)算。發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任及其他問題的一種外包模式。 1. 管理規(guī)范，提高用工安全。 承包方為企業(yè)提供勞動政策咨詢并給出合理化建議，可以為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。 2. 成本低廉，提高企業(yè)效益。 通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3. 分工全面 承包方可以根據(jù)具體項目配置相應(yīng)專業(yè)人員，免除項目用人的后顧之憂，使企業(yè)可以把精力全身心投入到企業(yè)核心經(jīng)營當(dāng)中。 4. 降低用工風(fēng)險。 與勞務(wù)派遣和人事外包相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 勞務(wù)派遣： 勞務(wù)派遣又稱人才派遣，人才租賃，勞動力派遣，勞動力租賃，是指：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。 勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)的勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動管理風(fēng)險。 優(yōu)勢： 1. 人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率； 2. 用人機(jī)動靈活，提高員工管理的效能； 3. 降低人力成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； 4. 進(jìn)行員工篩選，擇優(yōu)使用資源； 5. 方便借工操作，節(jié)省企業(yè)人工成本； 6. 規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。
山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司是國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商，國內(nèi)一家從事項目外包、人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國內(nèi)致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。 |
