昌邑人事外包，為您提供高質量的服務和解決方案！

人事外包，是將人力資源管理的部分職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發(fā)展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。

人事外包又指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現企業(yè)效率最大化?？傮w而言，人事外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括工資發(fā)放、個稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、工傷處理、企業(yè)文化設計等方方面面。

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需求場景

1. 內部人員編制不足；

2. 用工周期季度性波動大，短期需求量不穩(wěn)定，內部人手匹配不足；

3. 重復性、耗時的工作量大，占用較多管理人員成本。

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人事外包優(yōu)勢

1.降低人事管理費用70%以上；

2.減少企業(yè)營業(yè)費用支出5%-30%；

3.補充企業(yè)人力管理資源不足的問題；

4.解決無固定期限合同、不訂立書面勞動合同等問題；

5.解決企業(yè)因用工規(guī)范所產生的勞動爭議、勞動風險等問題；

6.為企業(yè)專業(yè)、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務性工作，并降低因此產生的相關費用。

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幫助企業(yè)解決的問題

●通過人事外包的形式將勞動關系轉移給山東藍橋，從而解決因勞動關系產生的一系列風險問題；

●通過人事外包形式來解決薪酬、社保、公積金的基數的問題；

●通過雇主責任險（商業(yè)險）的方式，來解決未繳納社保人員的用工風險問題；

●通過第三方考勤系統(tǒng)，解決多地多項目考勤管理成本過高的問題，實現考勤一鍵導入導出，杜絕弄虛作假；

●通過人事外包形式，為其申請享受相關政策補貼，從而額外帶來一部分收入，可用來解決福利支出；

●在合作期間免費為企事業(yè)單位提供相關薪酬建設指導、人力程序文件建立、勞動法及政策法律顧問等增值服務。

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關于我們

山東藍橋人力資源服務有限公司是國內著名人力資源服務品牌。國內第一家從事項目外包、人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內首家致力人力資源全產業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。

通過自主研發(fā)的人力資源數據平臺與中國職場APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務、派遣、財務等外包服務及人力資源相關的增值服務，