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“被動(dòng)辦”轉(zhuǎn)“提醒辦”。我們依托大數(shù)據(jù)篩查和分析，改變傳統(tǒng)的“等您來(lái)辦”為“我?guī)湍k”。目前，我市已經(jīng)全面取消待遇資格集中認(rèn)證，構(gòu)建起“大數(shù)據(jù)靜默認(rèn)證為主、網(wǎng)上自助認(rèn)證為輔、社會(huì)化服務(wù)兜底”的新型認(rèn)證體系，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘與大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對(duì)待遇領(lǐng)取人員的生存狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)、核實(shí)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員資格“靜默認(rèn)證”，認(rèn)證成功率最高達(dá)99.3%。此外，我們還創(chuàng)新開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”短信政策提醒業(yè)務(wù)，針對(duì)中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員，發(fā)送短信進(jìn)行提醒宣傳，告知相關(guān)政策，目前已累計(jì)發(fā)送短信188萬(wàn)條，覆蓋127萬(wàn)人次。民生無(wú)小事，社保連萬(wàn)家。下一步，我們將繼續(xù)推進(jìn)社保數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化社保服務(wù)，讓社保經(jīng)辦更便捷、更有溫度，讓群眾的幸福感更強(qiáng)、獲得感更足。

濰坊社保外包的優(yōu)勢(shì)：
1．管理便捷
  對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由山東藍(lán)橋人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助藍(lán)橋公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)、便捷、的管理。
2．減少事務(wù)性工作
  客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由藍(lán)橋公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
  解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

濰坊企業(yè)代理的服務(wù)對(duì)象
1、大型集團(tuán)公司：此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多，員工工作地點(diǎn)分布在全國(guó)，需要一家在全國(guó)主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。
2、跨國(guó)公司：隨著經(jīng)濟(jì)化趨勢(shì)的快速發(fā)展，很多國(guó)際化的跨國(guó)企業(yè)紛紛登錄中國(guó)，在中國(guó)設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國(guó)市場(chǎng)，但對(duì)中國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，需要通過(guò)三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國(guó)企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、人力資源外包，勞務(wù)派遣，人事外包，全風(fēng)險(xiǎn)外包、財(cái)務(wù)外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國(guó)性相關(guān)服務(wù)。

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