濰坊社保外包優(yōu)勢，濰坊分公司辦事處社保代買，濰坊正規(guī)社保代理機構(gòu)

發(fā)布時間：2024-02-26

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“被動辦”轉(zhuǎn)“提醒辦”。我們依托大數(shù)據(jù)篩查和分析，改變傳統(tǒng)的“等您來辦”為“我?guī)湍k”。目前，我市已經(jīng)全面取消待遇資格集中認證，構(gòu)建起“大數(shù)據(jù)靜默認證為主、網(wǎng)上自助認證為輔、社會化服務(wù)兜底”的新型認證體系，通過數(shù)據(jù)挖掘與大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對待遇領(lǐng)取人員的生存狀態(tài)進行預(yù)測、核實，實現(xiàn)領(lǐng)取社會保險待遇人員資格“靜默認證”，認證成功率最高達99.3%。此外，我們還創(chuàng)新開展“點對點”短信政策提醒業(yè)務(wù)，針對中斷繳費的靈活就業(yè)人員，發(fā)送短信進行提醒宣傳，告知相關(guān)政策，目前已累計發(fā)送短信188萬條，覆蓋127萬人次。民生無小事，社保連萬家。下一步，我們將繼續(xù)推進社保數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化社保服務(wù)，讓社保經(jīng)辦更便捷、更有溫度，讓群眾的幸福感更強、獲得感更足。

濰坊社保外包的優(yōu)勢：
1．管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由山東藍橋人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助藍橋公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)、便捷、的管理。
2．減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由藍橋公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

濰坊企業(yè)代理的服務(wù)對象
1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構(gòu)多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構(gòu)。
2、跨國公司：隨著經(jīng)濟化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。