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濰坊市人力資源社會(huì)保障局王鵬：滿懷赤誠守初心，實(shí)干擔(dān)當(dāng)促和諧發(fā)布時(shí)間：2024-04-09
成功爭創(chuàng)國家社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)，3家企業(yè)獲批全國和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)，多項(xiàng)科研創(chuàng)新成果在省市評(píng)選中立項(xiàng)、獲獎(jiǎng)……濰坊市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科科長王鵬堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，忠誠履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益職責(zé)使命，以創(chuàng)新思維破難題、促發(fā)展，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建高質(zhì)量發(fā)展。
忠誠履職勇?lián)?dāng)
夯實(shí)基礎(chǔ)
推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建邁上新臺(tái)階
一直以來，王鵬始終堅(jiān)持扛牢構(gòu)建濰坊市和諧勞動(dòng)關(guān)系職責(zé)使命，完善和創(chuàng)新工作體制機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基層基礎(chǔ)，推動(dòng)和諧創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新突破。
健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系。推動(dòng)濰坊市出臺(tái)《關(guān)于加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》，由政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥，成立市級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作體制，形成源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機(jī)制。
創(chuàng)新完善政策標(biāo)準(zhǔn)體系。圍繞健全和諧創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)管理和激勵(lì)機(jī)制，他先后推動(dòng)出臺(tái)《濰坊市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)評(píng)價(jià)管理辦法》《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》系列政策措施，構(gòu)建起涵蓋43項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)和198個(gè)評(píng)價(jià)點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。聯(lián)合多部門，從財(cái)稅政策、信用激勵(lì)等5方面，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)濰坊市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。3家企業(yè)被授予全國和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)，省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）達(dá)到69家，濰坊市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)達(dá)標(biāo)率90%以上。
培育壯大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)隊(duì)伍。大力實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培優(yōu)工程，深入開展金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員選樹活動(dòng)，在全省率先開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能競賽，新培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員2000余人，8人獲評(píng)全省金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，50人獲評(píng)濰坊市金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。濰坊市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化水平有效提升。
開拓進(jìn)取善作為
服務(wù)創(chuàng)新
助推濰坊市企業(yè)高質(zhì)量新發(fā)展
在工作中，王鵬善于運(yùn)用創(chuàng)新思維提升工作成效，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域“政策找人”，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新招、出實(shí)招。
實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策“智能推送+主動(dòng)上門”服務(wù)。依托智慧人社平臺(tái)，向新注冊企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)等高需求、高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)實(shí)時(shí)推送勞動(dòng)關(guān)系政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；舉辦“女企業(yè)家勞動(dòng)關(guān)系政策論壇”、“勞動(dòng)關(guān)系政策進(jìn)車間進(jìn)工地”等活動(dòng)，主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)開展政策指導(dǎo)，為企業(yè)全面問診把脈，消除政策盲點(diǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，切實(shí)提高企業(yè)用工管理水平。
探索新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)“監(jiān)護(hù)式”服務(wù)。針對(duì)新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)管理模式松散化、扁平化的特點(diǎn)和職工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、維權(quán)難的實(shí)際，制定出臺(tái)“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障十五條措施”，優(yōu)先將新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)納入“和諧同行”企業(yè)培育計(jì)劃，指導(dǎo)100余家新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)開展集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同，基本實(shí)現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁部門打造7*24全天候維權(quán)通道，聘請(qǐng)律師事務(wù)所在仲裁院、人民法院設(shè)立法律援助工作室，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供免費(fèi)法律援助服務(wù)。今年來，對(duì)濰坊市網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)開展專項(xiàng)檢查，對(duì)34家企業(yè)進(jìn)行約談警示，處理新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者爭議案件122起、挽回經(jīng)濟(jì)損失226萬元，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。
高質(zhì)量開展企業(yè)薪酬信息公共服務(wù)。組織對(duì)濰坊市18個(gè)行業(yè)門類1500余戶企業(yè)職工薪酬和人工成本情況進(jìn)行調(diào)查，創(chuàng)新“樣本管理-質(zhì)量審核-精準(zhǔn)分析-應(yīng)用拓面”四步閉環(huán)法，建立薪酬調(diào)查全流程數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系，打造企業(yè)薪酬信息公共服務(wù)平臺(tái)，主動(dòng)向社會(huì)公開發(fā)布調(diào)查成果，為發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)科技、技能人才薪酬分配指引等提供了重要參考和決策支撐，研究成果榮獲濰坊市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)研究課題、市政府系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果、山東省人力資源社會(huì)保障優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)。
奮勇攻堅(jiān)破難題
探索實(shí)踐
提升和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建新成效
他勇于攻堅(jiān)克難，想干事、能干事、干成事，善于發(fā)現(xiàn)、找準(zhǔn)問題，在破解難題中提升工作質(zhì)效，跑出發(fā)展“加速度”。
探索開展基層勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)水平參差不齊，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程不規(guī)范，考核評(píng)價(jià)制度不健全的特點(diǎn)，探索推行基層勞動(dòng)關(guān)系平臺(tái)“標(biāo)準(zhǔn)化”服務(wù)模式，選取多個(gè)基層勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站，推行“標(biāo)準(zhǔn)化”服務(wù)創(chuàng)建工作，構(gòu)建服務(wù)清單、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程，通過拓寬服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式、延伸服務(wù)鏈條，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供明晰規(guī)范的企業(yè)用工管理診斷、集體協(xié)商與民主管理指導(dǎo)、企業(yè)薪酬與收入分配指導(dǎo)、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等服務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系基本公共服務(wù)事項(xiàng)有標(biāo)可依、有標(biāo)可循，推動(dòng)服務(wù)從制度化管理向標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、智慧化管理的提升，打通勞動(dòng)關(guān)系基層公共服務(wù)“最后一公里”。2家勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站點(diǎn)被選樹為國家基層勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位，基層勞動(dòng)關(guān)系治理能力得到有效提升。
探索“信用+”和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建試點(diǎn)。針對(duì)中心城區(qū)“樓宇集聚型”企業(yè)規(guī)模偏小、專管人員缺乏，參與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建能力不足，他采取“授信積分”模式，對(duì)企業(yè)、商戶進(jìn)行初始滿分授信，通過市長熱線、監(jiān)察仲裁及信訪等渠道全過程審查企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況，對(duì)引發(fā)職工投訴、勞資糾紛等問題的企業(yè)消減授信評(píng)級(jí)，及時(shí)跟進(jìn)指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，減少矛盾隱患。對(duì)完成整改并在一個(gè)評(píng)級(jí)周期內(nèi)未發(fā)生新的勞資糾紛的企業(yè)，重新授信，通過信用山東、信用濰坊進(jìn)行動(dòng)態(tài)發(fā)布。聯(lián)合濰坊市信用協(xié)會(huì)開發(fā)首批“信易+應(yīng)用場景”12項(xiàng)，評(píng)定為五星級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的職工可享受加油、購車、餐飲、醫(yī)療等優(yōu)惠服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營、依法用工，為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作探索特色實(shí)踐模式和有效路徑。
探索“電子勞動(dòng)合同+政企直通”試點(diǎn)。針對(duì)大型制造業(yè)等企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂數(shù)量多，管理難度大，政企業(yè)務(wù)頻率高的實(shí)際，在部分重點(diǎn)企業(yè)開展電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)，同時(shí)，將社保就業(yè)等高頻人社業(yè)務(wù)與企業(yè)內(nèi)部人力資源系統(tǒng)對(duì)接，打通政企系統(tǒng)端口的數(shù)據(jù)傳輸通道，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同“秒簽”“零跑腿”，社保增減員、繳費(fèi)證明自助打印、辦理結(jié)果實(shí)時(shí)推送，覆蓋企業(yè)職工20余萬人，企業(yè)用工成本極大降低，管理效能有效提升，有力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理能力現(xiàn)代化。
“有善始者實(shí)繁，能克終者蓋寡”，王鵬用真情和實(shí)干書寫了和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建精彩篇章。
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