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忻州靜樂??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

發(fā)布時間:2024-10-12
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忻州靜樂??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?,F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????忻州靜樂??????崗位外包 ??????????????????????????忻州靜樂??????崗位外包價格 ??????????????????????????忻州靜樂??????崗位外包公司, ??????????????????????????忻州靜樂??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????????????????????????忻州靜樂??????物業(yè)服務(wù)外包價格, ??????????????????????????忻州靜樂??????物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ??????????????????????????忻州靜樂??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????????????????????????忻州靜樂??????倉儲外包, ??????????????????????????忻州靜樂??????倉儲外包價格, ??????????????????????????忻州靜樂??????倉儲外包批發(fā), ??????????????????????????忻州靜樂??????倉儲外包公司, ??????????????????????????忻州靜樂??????生產(chǎn)線外包, ??????????????????????????忻州靜樂??????生產(chǎn)線外包價格, ??????????????????????????忻州靜樂??????生產(chǎn)線外包批發(fā), ??????????????????????????忻州靜樂??????生產(chǎn)線外包公司, ??????????????????????????忻州靜樂??????保安服務(wù)外包, ??????????????????????????忻州靜樂??????保安服務(wù)外包價格, ??????????????????????????忻州靜樂??????保安服務(wù)外包批發(fā), ??????????????????????????忻州靜樂??????保安服務(wù)外包公司, ??????????????????????????忻州靜樂??????酒店托管外包, ??????????????????????????忻州靜樂??????酒店托管外包價格, ??????????????????????????忻州靜樂??????酒店托管外包批發(fā), ??????????????????????????忻州靜樂??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進(jìn)行計算與分析:

◆公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求?
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實現(xiàn)公司目標(biāo)?

◆成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包酒店托管外包,勞務(wù)派遣人事外包,全風(fēng)險外包、財務(wù)外包、社保代繳,薪酬外包,雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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我曾走過的路

我已經(jīng)走了很多的路,并還將走很多的路。當(dāng)我們走在路上,我們一定會有所發(fā)現(xiàn),有所領(lǐng)悟。

迂回前行

曾經(jīng)有幸去過歐洲古城布達(dá)佩斯。走在布達(dá)佩斯的路上,耳邊回蕩著多瑙河的濤聲,那聲音,仿佛在訴說著這座古城無盡的美好。布達(dá)佩斯的道路是用石板鋪的,高高低低,為旅途平添一份詩意。布達(dá)佩斯有許多幽深的小巷,在巨大的教堂與博物館間穿行,曲曲折折,像一條彩帶,連接著城市的角角落落。走在其中,感受著兩邊童話似的街景,似乎在和一座座教堂繞來繞去地捉迷藏。

布達(dá)佩斯的路為了繞開教堂等龐大建筑物而迂回曲折,坐在布達(dá)佩斯的路上,我明白了:人生中對難以攻克的難關(guān),我們可以選擇迂回前行,繞過它,面前又是一片海闊天空!

直來直去

我最熟悉的城市就是西安了,西安作為一座歷史文化名城,城市規(guī)劃的極有傳統(tǒng):“棋盤式的城市,正南正北的道路”。穿行于西安的大街小巷,只要知道目的地的方向,順著一個個路口向那走就行,最是方便不過。走在西安的大街小巷,感受著秦腔的高亢與羊肉泡饃的鮮香。我們不禁驚嘆于那些極富創(chuàng)造力的古人,為我們布置了如此方正的城區(qū),開辟了如此筆直的道路!

西安的城區(qū),方方正正;西安的道路,直來直去。走在西安的路上,我明白了:人生中最可貴的品質(zhì)莫過于正直。只有“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈”的人才是正直的大丈夫。很多時候,直來直去即可。

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