葫蘆島龍港區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時，需注意的那些事

咨詢熱線13780801226（微信同號）！國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????崗位外包 ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????崗位外包價格 ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????崗位外包公司， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價格，  ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????倉儲外包， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????倉儲外包價格， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????倉儲外包公司， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????生產(chǎn)線外包， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????生產(chǎn)線外包價格，  ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????保安服務(wù)外包， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????保安服務(wù)外包價格， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????保安服務(wù)外包公司， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????酒店托管外包， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????酒店托管外包價格， ??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)??????酒店托管外包公司，??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)物流服務(wù)外包，??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)快遞公司服務(wù)外包，??????????????????????????葫蘆島龍港區(qū)外賣服務(wù)外包，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進(jìn)行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù)，實現(xiàn)公司目標(biāo)？

◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應(yīng)對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內(nèi)進(jìn)行人員補充，進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包，崗位外包 生產(chǎn)線外包，倉儲外包，物業(yè)服務(wù)外包，保安服務(wù)外包，酒店托管外包，勞務(wù)派遣，人事外包，全風(fēng)險外包、財務(wù)外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線，13780801226（微信同號）！藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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“池塘邊的榕樹上，知了在聲聲地叫著夏天。”每當(dāng)耳邊響起《童年》那熟悉的旋律時，我總會有一種深深的惆悵和悠悠的思念。

十五歲的我，已經(jīng)漸漸告別了童年?？粗R子前已略顯成熟的我，我不甘心地問自己，難道我的童年就這樣走了?

每當(dāng)考試考砸后，面對父母的批評，同學(xué)的嘲諷，以及內(nèi)心的自責(zé)時，我總會想起童年時無憂無慮的快樂生活;每當(dāng)身陷同學(xué)之間的勾心斗角，朋友間的漠然相視時，我總會想起童年時和朋友們互相游戲的情景;每當(dāng)……，太多太多的惆悵涌上我的心頭，令我無法自拔。

但是，當(dāng)我在今年的春節(jié)聯(lián)歡晚會上聽到地震中的小英雄林浩的那句：“我要努力學(xué)習(xí)，快快長大，將來為建設(shè)家鄉(xiāng)做出貢獻(xiàn)”時，我不禁愣住了。他只有七歲，卻有如此抱負(fù)，而我呢，已經(jīng)十五歲了，卻還在留戀已經(jīng)過去的童年。我突然意識到，我已經(jīng)長大了，是該和童年告別的時侯了。

于是，我將兒時玩的卡片，陀螺，羽球都用一個柜子鎖起來，我要和我的童年告別，我開始用另外一種眼光來注視現(xiàn)在的生活。

當(dāng)我考試考得不夠理想時，面對父母的批評，同學(xué)的嘲諷，以及內(nèi)心的自責(zé)時，我會想：沒關(guān)系，我還有機(jī)會，只要我努力一點，一定會證明自己;當(dāng)我身陷同學(xué)之間的勾心斗角，朋友間的漠然相視時，我會想：是不是我有些地方做錯了，還是我在哪些地方令他們不滿意……

告別童年的'我，學(xué)會了許多許多。告別童年，雖然將無法擁有無憂無慮的生活，但是長大的我，學(xué)會了生活中不斷向上，勇敢面對生活中的不如意。