一、創(chuàng)新技能培訓(xùn)方式。定期摸排征集職業(yè)技能培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)需求清單。開展“進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)園區(qū)”活動(dòng)，以有培訓(xùn)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者、應(yīng)屆畢業(yè)生、失業(yè)職工為對(duì)象開展公益性培訓(xùn)。依托社區(qū)網(wǎng)格、就業(yè)碼系統(tǒng)、就業(yè)小屋，通過手工培訓(xùn)、技巧培訓(xùn)、電商大講堂等方式，累計(jì)開展保潔、物業(yè)、養(yǎng)老護(hù)理、育嬰等方面等培訓(xùn)百余場(chǎng)次，培訓(xùn)3000余人次，有效提升困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

二、精準(zhǔn)引進(jìn)生產(chǎn)項(xiàng)目。根據(jù)就業(yè)困難群體實(shí)際情況，積極引入靈活性強(qiáng)、就業(yè)門檻低的適配項(xiàng)目，盤活社區(qū)閑置勞動(dòng)力資源，實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零。針對(duì)寶媽群體，引進(jìn)“媽媽?shí)彙表?xiàng)目，孵化社區(qū)加工點(diǎn)，實(shí)行彈性工作制；針對(duì)大齡人員、照顧家庭等人員，引進(jìn)“銀發(fā)崗”項(xiàng)目，從事風(fēng)箏、紙盒加工等業(yè)務(wù)；針對(duì)離校未就業(yè)大學(xué)生等群體，引進(jìn)“直播代播”項(xiàng)目，主要做日用品和廚房用品直播。目前已為就業(yè)困難人員引進(jìn)各類生產(chǎn)項(xiàng)目10余個(gè)，承接訂單100余單，帶動(dòng)就業(yè)1500余人次。

三、推進(jìn)產(chǎn)銷有效對(duì)接。“帶產(chǎn)包銷”模式不局限于傳統(tǒng)的就業(yè)安置，而是將困難群體的勞動(dòng)能力與產(chǎn)業(yè)需求進(jìn)行匹配，通過與工廠、商家“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”對(duì)接，開展訂單式生產(chǎn)，解決后續(xù)銷路問題，形成產(chǎn)銷一體閉環(huán)流程。同時(shí)對(duì)接各大電商平臺(tái)尋求合作，濰坊三木人力資源服務(wù)有限公司旗下的“濰有好一家”社區(qū)家政服務(wù)品牌攜手中百集團(tuán)成立中百優(yōu)選，開通線上直播，實(shí)現(xiàn)面對(duì)面交流服務(wù)項(xiàng)目和家政清潔用品，并借助中百集團(tuán)的物流配送平臺(tái)，線上下單線下配送到家，月接單量達(dá)到1000余單。

下一步，寒亭區(qū)將繼續(xù)以人力資源服務(wù)“帶產(chǎn)包銷”新模式為切入口，打好政策“組合拳”，把“社區(qū)微業(yè)”行動(dòng)持續(xù)深入推進(jìn)，不斷探索，深入挖掘，建立資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利共贏的就業(yè)共同體，多措并舉穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)，有效滿足多層次、多樣化的困難群體就業(yè)需求，打造“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高質(zhì)效、可復(fù)制”社區(qū)微業(yè)寒亭模式，為就業(yè)困難群體提供更多“家門口”就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)困難群體的獲得感和幸福感。