在山東的中小微企業(yè)運營中，臨時工的使用是常見需求。而選擇勞務外包還是勞務派遣，成為了不少企業(yè)主糾結(jié)的問題，下面就為大家詳細分析。
概念對比
勞務外包是指企業(yè)將部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)要求完成相應任務。例如山東一家小型服裝加工企業(yè)，將部分服裝的裁剪業(yè)務外包給專業(yè)的裁剪工作室，工作室安排人員完成裁剪工作，企業(yè)只關(guān)注最終的裁剪成果。
勞務派遣則是勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用。比如山東的一家小型電商企業(yè)，在促銷活動期間通過勞務派遣公司招聘臨時工負責打包發(fā)貨，這些臨時工與勞務派遣公司簽訂合同，由電商企業(yè)向勞務派遣公司支付費用。
管理責任
在勞務外包中，企業(yè)對承包方的員工不進行直接管理，只對工作成果進行驗收。像上述服裝加工企業(yè)，它不會去干涉裁剪工作室員工的日常工作安排和管理，只看裁剪的服裝是否符合質(zhì)量標準。
而勞務派遣中，用工企業(yè)需要對派遣員工進行直接管理，包括工作任務分配、考勤管理等。電商企業(yè)要安排派遣來的臨時工具體的打包發(fā)貨任務，監(jiān)督他們的工作進度和質(zhì)量。
風險承擔
勞務外包中，承包方承擔員工的勞動風險。如果裁剪工作室的員工在工作中受傷，責任由工作室承擔，與服裝加工企業(yè)無關(guān)。
勞務派遣中，雖然派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，但用工企業(yè)也需要承擔一定的勞動風險。若電商企業(yè)的工作環(huán)境存在安全隱患導致臨時工受傷，企業(yè)也可能要承擔相應責任。
成本差異
勞務外包的成本相對較為固定，企業(yè)按照合同約定支付外包費用。服裝加工企業(yè)與裁剪工作室談好裁剪每件服裝的價格，根據(jù)實際裁剪數(shù)量支付費用，便于企業(yè)進行成本預算。
勞務派遣的成本除了支付給派遣單位的服務費用，還可能涉及一些額外費用，如員工的福利等。電商企業(yè)除了給勞務派遣公司費用，可能還需要為臨時工提供一定的加班補貼等，成本相對較難控制。
選擇建議
如果企業(yè)的業(yè)務具有專業(yè)性和獨立性，且希望減少管理成本和風險，勞務外包是較好的選擇。比如一些技術(shù)研發(fā)類的中小微企業(yè)，將部分軟件測試業(yè)務外包給專業(yè)的測試團隊。
如果企業(yè)只是短期、臨時性地需要大量勞動力，且有能力對員工進行管理，勞務派遣更合適。像山東的一些旅游景區(qū)，在旅游旺季通過勞務派遣招聘臨時工負責景區(qū)服務。
山東中小微企業(yè)在選擇臨時工的用工方式時，要綜合考慮自身業(yè)務特點、管理能力、成本預算等因素，權(quán)衡勞務外包和勞務派遣的利弊，做出最適合企業(yè)發(fā)展的選擇。