在聊城，中小微企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，常常會(huì)面臨臨時(shí)工用工模式的選擇難題，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是較為常見(jiàn)的兩種方式，下面為大家詳細(xì)分析哪種更合適。
定義與概念
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容發(fā)包給其他機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)工作。比如聊城一家小型服裝企業(yè)，將服裝的裁剪業(yè)務(wù)外包給了專(zhuān)門(mén)的裁剪工作室，工作室自行招聘員工完成裁剪工作。而勞務(wù)派遣則是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用工企業(yè)工作。例如聊城的一家電商企業(yè)，在促銷(xiāo)活動(dòng)期間，通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘臨時(shí)工來(lái)負(fù)責(zé)訂單處理和打包工作。
管理方式差異
在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)只關(guān)注工作成果，不直接管理外包員工。像上述服裝企業(yè)，只需要對(duì)裁剪工作室交付的裁剪好的布料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，而不用過(guò)問(wèn)工作室員工的日常管理。而在勞務(wù)派遣中，用工企業(yè)對(duì)派遣員工有一定的指揮和管理權(quán)，可以安排他們的工作任務(wù)和工作時(shí)間。電商企業(yè)可以根據(jù)訂單量的多少，靈活安排派遣臨時(shí)工的工作時(shí)長(zhǎng)和任務(wù)量。
風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中，外包機(jī)構(gòu)承擔(dān)員工的招聘、管理、薪酬發(fā)放等風(fēng)險(xiǎn)。如果裁剪工作室的員工出現(xiàn)工傷等問(wèn)題，由工作室負(fù)責(zé)處理，與服裝企業(yè)無(wú)關(guān)。而在勞務(wù)派遣中，雖然派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，但用工企業(yè)也需要承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。比如電商企業(yè)的派遣臨時(shí)工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致他人受傷，電商企業(yè)可能需要與勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
成本對(duì)比分析
勞務(wù)外包的成本相對(duì)較為固定，企業(yè)按照外包業(yè)務(wù)的工作量或項(xiàng)目成果支付費(fèi)用。服裝企業(yè)與裁剪工作室簽訂的是按裁剪數(shù)量計(jì)費(fèi)的合同，成本容易控制。而勞務(wù)派遣的成本除了員工工資外，還需要向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，且工資可能會(huì)受到市場(chǎng)行情等因素的影響。電商企業(yè)在促銷(xiāo)旺季，可能需要支付更高的工資和服務(wù)費(fèi)用來(lái)滿(mǎn)足用工需求。
選擇建議
如果企業(yè)希望專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，減少對(duì)非核心業(yè)務(wù)的管理精力，且對(duì)工作成果有明確要求，勞務(wù)外包可能更合適。像服裝企業(yè)將裁剪業(yè)務(wù)外包后，可以將更多精力放在服裝設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售上。如果企業(yè)需要靈活調(diào)整用工數(shù)量，且對(duì)員工有一定的管理需求，勞務(wù)派遣可能是更好的選擇。電商企業(yè)在不同時(shí)期的訂單量波動(dòng)較大，通過(guò)勞務(wù)派遣可以及時(shí)調(diào)整臨時(shí)工數(shù)量。
聊城中小微企業(yè)在選擇臨時(shí)工用工模式時(shí)，需要綜合考慮自身的業(yè)務(wù)需求、管理能力、成本預(yù)算和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等因素，權(quán)衡勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的利弊，做出最適合自己的選擇。